从长远来看，工作场所过多的噪音脉冲会给员工的健康带来压力。工作场所噪音的发生频率比您想象的要高。声音通常只能在潜意识中感知，但它们会给身体带来压力。安全专业人员解释了何时将噪音归类为噪音以及可以采取哪些措施。
并非所有噪声都可以归类为噪声
噪音是指以任何方式影响人类福祉或健康的任何噪音。但是，这取决于如何评估噪音以及在什么情况下发生。在需要高度集中注意力的工作中，即使是轻微的噪音也会干扰和损害工作流程。人们觉得这些噪音很烦人，他们认为没有必要，因为它们不是自然的。这首先包括来自技术设备和机器的噪音。
工作场所的噪音源
在工业工作和建筑行业中，高噪音水平尤其高，在这些行业中，（建筑）机械会产生高噪音水平。但在最初与噪音和高音量没有明显关系的区域，例如教育机构和办公室，它也会变得响亮。在办公室里，典型的噪音源是同事的通话和通话，以及办公设备和打开的窗户发出的噪音
与身体相互作用时的干扰噪音
长期暴露于职业噪声中，尤其是在工业和建筑部门，可能会导致严重的健康后果，从而导致生活乐趣和生活质量的丧失。长期的高噪音和噪音水平会导致心理和生理压力，从而导致压力反应，从而对注意力和表现产生负面影响。关于工作场所，《噪音和振动职业健康与安全条例》第 6 条规定了两个值：
- 在 80 分贝的音量下，雇主必须为其雇员提供耳罩。员工应使用这种听力保护装置来减少或避免增加的噪音水平。
- 在 85 分贝的音量或 137 分贝的峰值声压下，噪音会大大增加。在这种情况下，雇主不仅必须提供听力保护，还必须实际检查使用情况，因为它必须佩戴。
如果雇主想确保不会因高容量而产生心理和生理压力，则必须遵守水平限制。例如，法律建议办公室工作的最大音量为 55 分贝，主要要求较高的脑力活动，这对应于雨声或安静的谈话。
保护专业人员提供让您更安心的提示
首先，应该分析公司中存在噪音源和原因的位置。为此，可以检查各个房间的音量，收集员工的投诉或讨论劳资委员会。
- 识别噪音源，例如更换不必要的噪音工具或机器
- 增加噪声源与工作场所之间的距离
- 在各个工作站之间设置围护隔断墙/隔断墙
- 确保足够的吸收，使噪音不会从墙壁上回响，而是尽可能多地被吞下（地毯、隔板、音帆等）
- 允许员工在有限时间内在嘈杂的环境中工作的组织措施
- 提供听力保护（平均暴露量为 85 dB（A） 时必须强制要求）
听力保护有多种变体，耳罩和耳塞都适用于保护耳朵免受噪音影响。有关噪音主题的更多重要专业信息可从几个雇主责任保险协会获得。Berufsgenossenschaft Bau 等在其网站上提供了有关噪音主题的更多专业信息。但我们也总是很高兴收到读者的提示和反馈。