今天，作为 Allprotec® 的保护专业人员，我们正在谈论一个影响我们许多人的话题：有毒的工作环境。每个人都应该在一个支持和有利的环境中工作。不幸的是，毒性可以作为一种行为融入我们的工作世界，并影响我们的表现和幸福感。在这篇文章中，我们将了解如何识别和逃离有毒的工作环境。
沟通和透明度
缺乏沟通和透明度是有毒工作环境的明显迹象。感到被排斥或不公开分享重要信息可能会导致冲突。关于同事的负面对话和对其他能力的不断批评会导致信任的不稳定。没有沟通和透明度，就很难建立起相互尊重和信任的关系。
领导与行为
有毒的领导行为不仅直接影响到我们，还会对整体工作氛围和公司绩效产生负面影响。一项研究表明，85% 的公司表现出有毒的领导行为。无论公司是大是小，破坏性领导无处不在。
同事与八卦
表现出有毒行为的个别同事也可能创造有毒的工作环境，这是无法阻止的。有毒行为具有传染性。遭受同事不友好行为的员工对他人也表现得更加不友好。
犯了错误？不可能！
有毒的工作环境通常以缺乏错误文化为特征。有毒环境中的人不愿从错误中吸取教训并承担责任，而是喜欢将矛头指向他人。
有毒的工作环境不仅会影响我们的福祉，还会影响公司的整体文化和绩效。公司必须注意打击有毒行为，以确保长期成功。
当您处于有毒的工作环境中时，您可以采取一些措施。
- 反思自己并尽量避免有毒行为。
- 向公司中值得信赖的人寻求支持或寻求外部帮助来处理这种情况。
- 但是，最好公开谈论冲突或问题，并积极寻找解决方案。
- 如果一切都失败了，你仍然可以考虑更换公司以寻找一个健康的工作环境。
作为员工和管理层，我们有责任保护工作环境并采取措施摆脱有毒环境。因为每个人都应该在一个支持和有利的地方工作。
值得注意的是，心理健康必须包含在风险评估中。除了提供合适的个人防护装备 （PPE） 外，工作场所的心理健康也是管理层的任务之一。为了能够评估发展中市场和行政和运营中心理压力的现有风险评估，有有用的专业信息。这些有助于从内容和过程质量方面评估心理压力。DGUV “工作世界中的心理与健康”部门的“精神压力评估建议”项目组紧凑地总结了当前出版物中的相关概念和发现，包括许多应用示例。
如果您想获得更多有用的提示和应用示例，我们推荐 DGUV 信息表作为保护专业人员： “心理压力——风险评估的步骤”。
确保工作场所的心理健康至关重要，将这些方面纳入风险评估是迈向所有人健康工作环境的重要一步。如果我们意识到自己的心理压力并采取适当的措施，我们就可以积极为避免有毒的工作环境和保护我们的心理健康做出贡献。