数字化转型正在稳步推进，工作世界也随之发生变化。过去两年，许多员工将工作转移到家庭办公室或为自己发明其他工作场所。但这对职业健康和安全以及合同法规有什么影响呢？
在本文中，保护专业人员希望提供有关家庭办公室、远程办公和移动工作之间差异的信息。所有形式的工作不仅需要明确的规则，还需要公司开放的工作文化。我们在这里解释这到底意味着什么。
并非所有家庭办公室都是一样的
那些在家工作的人很快就会谈到家庭办公室。然而，不同的工作方法之间存在明显的区别。例如，远程办公和在家工作之间进行了区分，并制定了自己的职业健康和安全法规。
远程办公的定义
在 2016 年《工作场所条例》修订 （ArbStättV） 中，首次定义了家庭办公室和远程办公这两个术语。因此，远程工作场所是“雇主在雇员的私人区域永久设置的计算机工作站”。只有在雇员和雇主之间的远程办公以书面形式和合同中记录下来时，该工作场所才被视为远程办公工作场所。这包括每周的工作时间和雇主配备的必要设备。例如，雇主有义务提供必要的工作和通讯设备，以及家具。
例如，远程办公：在她的第二个孩子出生后，我们的秘书想在家照顾她的孩子，并要求每周在家工作三天。合同约定，现在也将在家中设置屏幕空间，她将在那里开展活动。
家庭办公室的定义
在新冠疫情期间，许多员工被派往在家工作。这与远程办公不同，因为家庭办公室只是临时在家工作，只是偶尔不定期地进行。例如，家庭办公室不是长期使用的，雇佣合同的双方在合同中记录了临时更改工作地点的协议。在这里，员工也获得任何工作或交流方式，但家具不提供。
以在家工作的例子为例：在电晕大流行期间，整个会计部门都被派往家庭办公室，以便可以在那里开展工作，从而防止公司感染。
移动办公的定义
那些经常在路上工作的人，即不在经典的工作场所，远程工作。例如，流动工作是一种不受《工作场所条例》规管的工作形式。例如，如果您经常为公司出差，您可以在远程工作时租用所谓的联合办公空间，或者在酒店外工作。这需要便携式或固定式工作设备，这些设备必须由雇主提供。
以移动办公为例：销售代表总是随身携带笔记本电脑，可以在家中和路上协调他的电子邮件、约会和所有信件。
在这些新形式的工作世界中应该考虑什么，以及必须采取哪些职业健康和安全预防措施，我们将在后续文章中阐明。在这里，雇员和雇主也被要求遵守职业健康和安全措施。